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Quais são os impactos causados na equipe pela flexibilidade no trabalho?

Quais são os impactos causados na equipe pela flexibilidade no trabalho?

Pode-se dizer que a flexibilidade no trabalho é um novo modelo que confere maior liberdade e autonomia aos colaboradores. Com isso em mente, os colaboradores escolhem o horário do dia em que desejam exercer suas funções, respeitando a jornada diária de trabalho exigida pela empresa.

No mundo corporativo, existem pelo menos três tipos de flexibilidade de trabalho. Confira:

  • Fixo variável: a organização define horários com diferentes turnos e os funcionários escolhem o que querem;
  • Variável: o trabalhador estabelece seus próprios horários – eles serão fixos e ele deve cumpri-los todos os dias;
  • Livre: o funcionário decide o horário de trabalho, sem a necessidade de enviar um horário pré-determinado para a empresa.

No entanto, a flexibilidade no local de trabalho também inclui onde os funcionários trabalham diariamente. Atualmente, muitas organizações permitem que os profissionais escolham entre trabalhar no escritório corporativo, home office ou alternar entre as duas situações.

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Quais são os impactos causados na equipe pela flexibilidade no trabalho?
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Por que a flexibilidade no trabalho é uma preferência entre os profissionais?

Muitas empresas trabalham com horários flexíveis há vários anos e o número de organizações que adotam esse modelo está aumentando constantemente. A mesma coisa aconteceu com o trabalho remoto. Entretanto a pandemia acelerou essas tendências.

O motivo foi a necessidade de se isolar durante a quarentena, o que obrigou as empresas a alocar seus profissionais em home offices. Essa nova realidade afetou muito o cronograma e a produtividade dos colaboradores.

Para não reduzir seu desempenho, as organizações deram liberdade de horários. Assim, os trabalhadores puderam desempenhar suas funções nos momentos em que a agitação da casa era baixa ou quando a motivação era alta.

De fato, esse aspecto da motivação individual é uma das principais razões pelas quais a flexibilidade no trabalho recai a favor das empresas, principalmente, dos jovens profissionais.

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Algumas pessoas se sentem mais motivadas a trabalhar em escritórios corporativos pela interação com as pessoas e pela oportunidade de ter experiências sociais. Outros, por outro lado, preferem um home office, pois estão longe da pressão das grandes cidades e ficam no conforto da própria casa.

Em termos de horários flexíveis, os trabalhadores são respeitados pelo seu ritmo circadiano. Mas como? O ritmo circadiano é o relógio biológico do nosso corpo. Como resultado, as pessoas têm períodos de pico de produtividade – alguns pela manhã, outros à tarde ou à noite.

Ao observar essa diferença, as empresas que permitem que os funcionários escolham sua carga de trabalho se beneficiam não apenas de sua valorização, mas também de maior produtividade, engajamento e serviços de qualidade.

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