Nos últimos anos, muitas pessoas começaram a trabalhar remotamente, em qualquer lugar do mundo. Com a chegada da pandemia do novo coronavírus, o home office se popularizou e, com ele, o trabalho híbrido tomou o mesmo rumo.
Após a mudança, muitas empresas perceberam que é possível garantir a qualidade do resultado mesmo que a equipe não trabalhe 100% pessoalmente no escritório e perceberam que isso poderia ser um diferencial competitivo.
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O que é o modelo de trabalho híbrido?
Já existem empresas que não possuem localização física e seus contratados podem trabalhar em qualquer lugar do mundo, desde que tenham acesso à internet e possam se organizar de acordo com as necessidades do negócio.
No entanto, é verdade que alguns profissionais não gostam de trabalhar apenas de casa, pois a falta de estrutura pode dificultar a realização do trabalho. Além disso, a falta de comunicação com outras pessoas pode ser um fator negativo.
Por isso, a empresa garante que o funcionário tenha flexibilidade para escolher onde trabalhar em determinado dia, sem precisar estar fisicamente no escritório.
Além disso, caso seja necessária a presença de determinados profissionais em determinados horários, é possível escalar os horários de cada pessoa, definindo antecipadamente quando poderão trabalhar em casa e quando precisarão ir trabalhar de maneira presencial.
Por fim, para as organizações que não podem trabalhar apenas remotamente, o trabalho híbrido está surgindo como uma alternativa interessante, que pode beneficiar tanto empregadores quanto empregados.
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As principais vantagens do trabalho híbrido!
Custos reduzidos
Como o número de funcionários que vão diariamente à empresa é baixo, o custo de manutenção das instalações é reduzido significativamente, por exemplo, energia, água, internet, aluguel, equipamentos, vale-transporte, etc.
Menor rotatividade
Quando os profissionais não têm a obrigação de ir pessoalmente à empresa para cumprir uma agenda, eles se sentem mais importantes em seus cargos e tendem a permanecer na função por muito tempo. Além disso, funcionários e candidatos têm uma visão melhor da marca.
Comodidade
As oportunidades de trabalhar em casa de vez em quando são, sem dúvida, muito confortáveis para quem tem uma boa configuração de home office. Isso porque, uma pessoa não precisa se deslocar e pode fazer tudo o que precisa pela internet.
Ganho de tempo
Como o funcionário não é obrigado a passar horas no trânsito todos os dias, o modelo de trabalho híbrido permite que ele gerencie melhor como vai gastar seu tempo, o que traz benefícios para a vida do contratado.
Assim, além de serem mais produtivos, os profissionais podem usar seu tempo livre para se dedicarem a atividades que lhes sejam convenientes e ter mais contato com familiares e amigos.
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