Existem vários exemplos diferentes de trabalho flexível, que vão além do horário de trabalho. Veja a diferença entre eles:
Carga horária flexível
Nesse modelo de trabalho flexível, os horários de trabalho são flexíveis, ou seja, os funcionários podem escolher os melhores horários que desejam fazer seu trabalho.
Nessa modalidade, a empresa pode oferecer opções de horários flexíveis ou o trabalhador pode definir o horário que prefere para cumprir suas obrigações dentro do período selecionado.
Esse modelo é mais focado na entrega de demandas, dando ao colaborador a oportunidade de harmonizar melhor sua vida profissional e pessoal.
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Home office
O home office é um dos modelos mais encontrados no mercado de trabalho. Afinal, muitas empresas permitem que os colaboradores trabalhem em casa.
Nesse modelo, o funcionário só precisa acessar a Internet para realizar suas tarefas remotas, e se comunicar apenas com seus superiores e colegas.
Esse modelo de trabalho flexível motiva os funcionários e pode reduzir os custos operacionais das empresas.
Horizontalidade hierárquica
Um conceito de trabalho flexível também pode contribuir para uma hierarquia empresarial flexível.
Ao invés do formato vertical tradicional, a empresa pode encontrar uma relação horizontal entre líderes e seguidores.
Isso significa que os funcionários poderão participar mais dos processos de tomada de decisão, contribuir com ideias e sugestões.
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Delegação de tarefas de acordo com o perfil do funcionário
A atribuição de cargos de acordo com o perfil do funcionário é um tipo de trabalho que oferece flexibilidade.
Essa distribuição de demandas varia de acordo com o perfil profissional (habilidades e competências), sem limitar o trabalhador a uma única atividade.
Assim, é possível ver quem é o mais produtivo fazendo o que mais se adequa ao seu perfil.
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