À medida que o mundo entrava em quarentena, empresas de quase todos os setores foram forçadas a retirar suas operações de seus escritórios. Por exemplo, no Reino Unido, em abril de 2020, 46,6% dos funcionários trabalhavam pelo menos em casa. Para a maioria das organizações, essa rápida transição não é isenta de desafios. Então, por que tudo não voltou ao normal quando a quarentena terminou?
De acordo com uma pesquisa da Travel Perk, 76% das empresas trabalham em regime híbrido, permitindo que os funcionários dividam seu tempo de trabalho entre casa e escritório.
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Como será o futuro do trabalho híbrido?
De acordo com a pesquisa da McKinsey, embora possam ter grandes visões, muitas empresas ainda precisam decidir como implementar o trabalho híbrido no futuro. É provável que, em um futuro próximo, as organizações busquem preencher essas lacunas criando estratégias que definam com precisão como o trabalho híbrido funcionará em seus negócios.
Aspectos que devem ser considerados incluem qual modelo híbrido usar. O trabalho remoto ou presencial dominará? Os funcionários têm a opção de quando ir ao local de trabalho ou os gerentes são responsáveis por organizar o número mínimo de dias de trabalho presenciais?
Para que o trabalho híbrido funcione, as empresas precisam aprender com o que funciona para elas, e o que não funciona. McKinsey fala sobre a importância da experimentação e iteração. É claro que comunicar claramente o plano e a visão em todos os níveis da organização é fundamental.
Também é importante olhar para o futuro a longo prazo do trabalho híbrido, pois as organizações estabelecem as bases tecnológicas para novos saltos no futuro, como no Metaverso. Nos próximos anos, conectar-se à Internet transformará o trabalho híbrido, permitindo que as pessoas criem espaços compartilhados com colegas, não importa onde estejam.
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À medida que a tecnologia avança, as pessoas confiam em novas ferramentas que lhes permitem fazer mais com menos. Em outras palavras, significa que é cada vez mais possível que as pessoas sejam mais produtivas com menos horas de trabalho.
O futuro é um ambiente de trabalho flexível que atende às necessidades de todos os funcionários, proporcionando-lhes a experiência de trabalho mais gratificante e, em troca, permitindo-lhes maximizar o valor que devolvem à organização.
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